货代100kg能有多少提成

1、%-50%不等。提成每个公司都会有点不同，但基本都是按纯利润来算提成的，就是减去一个基本保证金还有其他杂费，剩下的再按比例算提成，一般从20%-50%不等，主要看纯利润是多少，纯利润越多，相对应的提成比例会越高。货代，从字面来看是货运代理的简称，国际货运代理。

2、最终还是要看你客户的特性。 也有+1000加10块的呢，这个说不清楚的。

3、这个是一般货运的收费标准，跟出租车收费差不多，比如首重0.5KG是10元，后面续种是0.5是每公斤2元；也就是说一个2公斤的货物，物流收费就是10+3*2=16元。

4、发美国的吧？美国超过71KG就要单独报关，要多花钱还费事，所以分2票是正常的。

5、深圳的货代一般是走香港和深圳，走香港的很简单，深圳走的比较麻烦，费用结构：运费+报关费250+提单费50+入闸费40+商检费视产品而言（有的产品是需要商检的）。走香港就简单多了就一个运费就OK。

6、七米长6座货车（载重10吨，长宽高6x3x5，货量47平方米），330元/15公里，16-100公里按8元/公里，101-200公里按7元/公里，201公里以上按5元/公里。货代以上收费标准略有差异。详情请点击（异地货代收费标准）查看。

请问做货代的销售提成是怎么算的?

1、%-50%不等。货代提成每个公司都会有点不同，但基本都是按纯利润来算提成的，就是减去一个基本保证金还有其他杂费，剩下的再按比例算提成，一般从20%-50%不等，主要看纯利润是多少，纯利润越多，相对应的提成比例会越高。

2、楼主提到的直客业务利润确实较高，通常一个柜子的利润至少在100美金。如果公司定的任务是1000美金，那么按照这个比例计算，一个月的提成大约是：（100*100 - 1000） * 0.3 = 2700美金。 扣除手续费和杂费后，楼主至少能拿到18000元。

3、都是先要完成公司给订的利润，超过利润的部分按一定的比例来进行提成。例如：超过10000的部分提10%、超过15000的部分提15 以此类推。

4、货代销售的收入， 一般都拿底薪，算提成的。一般来说是800-2000，任务一般是三倍底薪，完成任务后有提成，一般是百分之20-35之间……也有些恶劣公司没底薪的，直接算百分之40提成……不同公司这方面的规定不同。

5、说的是做船运的吧？提成每个公司都会有点不同，但基本都是按纯利润来算提成的，就是减去一个基本保证金还有其他杂费，剩下的再按比例算提成，一般从20%-50%不等，主要看纯利润是多少，纯利润越多，相对应的提成比例会越高。

6、一般货代都有一个最低点，比如你纯利润做到10000以上，给你多少个百分点，基数从超过10000的部分开始算，比如，你存利润15000，公司提成2%，你的提成就是5000x2%， 但是这时，你只做了7000，证明你没完成最低任务，是没有提成的。 每个公司的算法和规定都不一样。有些公司直接基本工资高，没有提成。

深圳货代公司的提成怎么算呀?

1、每个公司给提的不一样，你的贡献也不一样。刚毕业的时候，少些，有按照总合同金额的1%的，也有按照利润10%的。因为这行的平均利润原本就少，10%左右。如果你做大的品牌的，档次高的，提成会相应对些。其实，主要决定于你所在公司。问问你的同事，就知道了。

2、每天的工作就是报价，不断去协调，还有写给老大的报表，工作比较忙，外企都差不多忙 福利五险一金，双休，工资如果在深圳估计刚进去就有5K以上 至于前景。。

3、我以前做的时候，试用期是1300，加一些补助，大概1500，转正后是1750左右，不过这个最主要是靠提成的，现在货代蛮难做的，真要进来这个行业，一定要坚持，很多优秀的货代业务员也是慢慢熬起来的，如果没有这个心理准备，我劝你还是找一份其他工作好了。

4、当然佣金的具体定义还要看给付双方的关系给付性质，在你提到的货代承诺给付你一定比例的回扣，他不属于佣金范畴，只能算回扣，好处费（前提是你是托运人，发货人）。

5、第二个问题，佣金也算入货代的收入，因为交易过程都要开据发票的，货代的收入就是运费差额，营业税肯定是要有的，在返佣的时候会扣除，而且这些流出的资金公司一般都会想一些办法找发票补上，比如找点餐饮发票入帐等等。

6、国际货代这一行业竞争很激烈，深圳单注册的货代公司就有2万多家，没注册的也有差不多6万家，大概算一下从事货代的有四五十万。如果是新手的话，压力会很大，也要能吃苦。前景不好说，因为随着中国经济的持续低迷和人民币的升值，出口越来越难做。

国际货代告诉怎么算提成?比如说做了7000利润,是不是要减掉底薪再算提成...

一般货代都有一个最低点，比如你纯利润做到10000以上，给你多少个百分点，基数从超过10000的部分开始算，比如，你存利润15000，公司提成2%，你的提成就是5000x2%， 但是这时，你只做了7000，证明你没完成最低任务，是没有提成的。 每个公司的算法和规定都不一样。有些公司直接基本工资高，没有提成。

底薪 1500 每月，指标 底薪的4倍 6000 提成=（毛利润-差旅费-客户支出（包括寄文件的快递费，请客人吃饭，手机费报销之类的） 然后在X0.25 说白了就是净利润的 25%，算比较抠门的。如果连续3个月没完成指标，并且公司认为你没有发展潜力，就请你走人。。

公司运价成本非常低，业务员开发业务相对容易。即公司强，业务员弱，这种情况下业务员拿30%左右的提成比例。

这个每个公司都不一样的，比方说我们公司吧，基本工资是1200交5金提成拿的是百分之三十。